Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник. Здесь мы рассказываем о нюансах дополнительной работы.
Основные отличия:
1. Совмещение профессий (должностей) — выполнение работы по другой профессии/должности.
Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.
2. Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) — большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.
3. Замещение — временное исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.
Для оформления всех видов работ необходимы:
письменное согласие работника и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Важно!
Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.
